Administration/Gestion

Comment attirer et fidéliser mes employés

Didier Dubois , Emilie Pelletier , Denis Morin

Date de parution : Juin 2009

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Avant, vous affichiez un poste et receviez une avalanche de cv. Aujourd’hui, avec la pénurie de main-d’oeuvre et la grande mobilité du personnel, les chercheurs d’emploi magasinent les employeurs. Non seulement vous n’avez plus le gros bout du bâton, mais si vous réussissez à en convaincre un de se joindre à votre équipe, attention, il partira peut-être le mois prochain. Attirer des candidats – et surtout les garder – n’est pas facile. Dans cet ouvrage, on vous apprend à élaborer une stratégie en quatre étapes afin de faire de vous un champion de l’attraction et de la fidélisa ...
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121 idées minute pour décider et déléguer

Robert E. Dittmer , Stéphanie McFarland

Date de parution : Octobre 2008

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Comme patron, êtes-vous porté à prendre des décisions trop rapidement ou, à l’inverse, à repousser indéfiniment l’échéance ? Obtenez-vous toujours le succès escompté de la part de l’équipe à qui vous déléguez les tâches à accomplir ?
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Le code secret du leadership

Dave & Smallwood Ulrich

Date de parution : Août 2009

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Qu'est-ce qu'un grand dirigeant ? Des bataillons d'experts échafaudent des hypothèses sur le sujet depuis une éternité. En fait, il existe des milliers d'études, de théories et d'approches sur le leadership. Cependant, où sont les réponses claires et simples dont nous avons besoin pour notre vie professionnelle ? Y en a-t-il ? Pour percer le mystère, Dave Ulrich, Norm Smallwood et Kate Sweetman, trois spécialistes américains du leadership, ont mené des entretiens approfondis avec des gestionnaires d'exception.
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Débloquer

Yamashita / Spataro

Date de parution : Septembre 2009

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Vous avez l'habitude d'être productif, de faire bouger vos projets, de dynamiser vos troupes. Mais il y a de ces jours où rien ne va plus: vous êtes bloqué. Pour remettre le moteur en marche, faites confiance à ce livre-outil super efficace conçu pour provoquer une action immédiate.
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Le Québec sur le podium

Dominic Deneault

Date de parution : Mars 2010

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Cet ouvrage a pour ambition de nous faire voyager dans l’univers des gagnants québécois. Car qui mieux qu’eux peuvent nous montrer les chemins du succès ? Les auteurs ont consulté longuement les dirigeants de 25 grands fleurons québécois : Couche-Tard, Cirque du Soleil, Gildan, Pomerleau, La Cage aux Sports, Première Moisson, Uni-Sélect, Premier Tech... Ces leaders d’exception ont dévoilé leurs passions, les obstacles qu’ils ont surmontés, les facteurs clés de leur conquête. Leurs témoignages ont été mis en parallèle avec ceux de 20 athlètes olympiques d’ici, comme Alexandre Des ...
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Dur métier de patron (Le)

Robert Sutton

Date de parution : Octobre 2010

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Peu importe que vous dirigiez l’équipe de vente la plus performante de votre entreprise, que vous entraîniez des champions du monde ou que l’école que vous administrez arrive en tête des établissements d’élite: si vous ne vous souciez pas des gens, vous n’êtes pas un bon boss. Destiné à toute personne qui est en charge d’une équipe ou aspire à le devenir, Le dur métier de patron aide les leaders de tous niveaux à améliorer leur gestion de l’humain.
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MBA top chrono

Nicholas Bate

Date de parution : Janvier 2011

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

En 52 courtes leçons qui vont droit au but, cet ouvrage fait un tour d’horizon de la culture commune à tous les MBA : les modèles prédominants, les auteurs incontournables, le vocabulaire clé. Surtout, il expose les bonnes pratiques à adopter pour analyser les situations et solutionner les problèmes que tout haut dirigeant est appelé à régler dans sa carrière. En plus des sujets classiques, comme la gestion du risque et l’image de marque, il aborde des savoir-faire liés à la nature humaine, comme l’intelligence émotionnelle et le marketing expérientiel, qui sont incontournables en affaires aujourd’hui. ...
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Comment tenir des réunions productives

Lynn Sparapany Lewis

Date de parution : Avril 2011

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

Comment tenir des réunions productives présente une démarche en 10 étapes que vous pouvez consulter selon vos besoins. Des feuilles de travail, encadrés conseils et listes de vérification complètent cette trousse d’animation clé en main qui vous garantit que chaque minute passée en réunion sera une minute bien investie.
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Propulser mon équipe grâce à l'intelligence émotionnelle

Frances Johnston , Annie McKee , Richard Boyatzis

Date de parution : Avril 2011

Éditeur: TRANSCONTINENTAL

En s’appuyant sur les qualités des dirigeants exceptionnels et sur 20 années de travaux et de recherches, les auteurs proposent une démarche simple et une multitude d’exercices qui vous permettront de maîtriser à votre tour l’intelligence émotionnelle, d’enrichir vos relations et de gagner en efficacité, individuellement et collectivement. Remarquable outil de connaissance de soi, ce livre offre l’occasion à tout lecteur, patron ou non, de prendre conscience de ses atouts, de ses mécanismes de défense, de ses idéaux.
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Réduire les coûts des lésions professionnelles par...

Lafond Reine

Date de parution : Mars 2011

Éditeur: YVON BLAIS

Les lésions temporaires coûtent cher aux employeurs. Gérer les lésions professionnelles vise à limiter les absences et leur durée, de même que le versement de l'indemnité par la C.S.S.T. pour réduire les coûts portés à votre dossier financier. L'assignation temporaire est l'une des mesures les plus efficaces qui puissent être mises en place pour réduire les cotisations exigées de la C.S.S.T. L'objectif principal de l'assignation temporaire est de favoriser la réadaptation du travailleur accidenté.
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Croire et se réaliser

Chris Naylor

Date de parution : Septembre 2018

Éditeur: ADA

Augmentez votre confiance en soi et devenez un véritable gagnant avec ces citations de motivation provenant des gens d'affaires, des politiciens, des auteurs, des entrepreneurs et des motivateurs les plus éminents du monde. Que vous soyez un chef d'entreprise, un entrepreneur en herbe ou un leader à devenir, ce livre vous montrera le chemin de la réussite !
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Les nouvelles fondations des sciences de gestion

Date de parution : Décembre 2012

Éditeur: PRESSES DES MINES

Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une rel ...
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Des dominants très dominés.Pourquoi les cadres acceptent leur...

Gaëtan Flocco

Date de parution : Décembre 2015

Éditeur: RAISONS D'AGIR

Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l'intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage. Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manoeuvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique. Loin ...
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Gestion des Âges : Pouvoir Vieillir en Travaillant (La)

Marion Gilles

Date de parution : Janvier 2005

Éditeur: ANACT

Agir sur...Pouvoir vieillir en travaillantQuand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2005, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus tardifs. La gestion des âges concerne, certes, les seniors, mais aussi tous les autres salariés.Pour que les salariés puissent effectivement arriver à la fin d'une carrière avec une retraite à taux plein et en bonne santé, et que les entreprises bénéficient des transmissions de compétences dans de ...
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Absentéisme et conditions de travail: l'énigme de la présence

Thierry Rousseau , Muriel Pénicaud

Date de parution : Décembre 2012

Éditeur: ANACT

Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... l'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à en rendre compte.Fort de ce constat, Thierry Rousseau creuse un autre sillon, mettant au coeur de sa réflexion la relation entre l'absentéisme et les conditions de travail. À ses yeux, si l'absentéisme est la résultante d'une série de micro-décisions individuelles, il éclaire aussi sur l'état de l'entreprise, sur ...
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Réussir vos Réunions

Didier Noyé

Date de parution : Décembre 2009

Éditeur: INSEP CONSULTING

Réussir vos réunions¤ Comment gagner du temps et de l'efficacité ?¤ Quels points de vigilance pour organiser et préparer vos réunions ?¤ Comment réussir l'ouverture d'une réunion ?¤ Comment faciliter les échanges ?¤ Quelles techniques pour faire produire un groupe ?¤ Comment faire une présentation qui accroche ?¤ Comment réussir une fin de réunion ?¤ Comment optimiser le système des réunions ?

Harcèlement au travail

Paul Ariès

Date de parution : Octobre 2002

Éditeur: GOLIAS

Des pratiques managériales toujours plus uniformisantes et déshumanisantes. L'auteur politologue spécialiste des sectes et de la mondialisation - dresse ici un constat d'échec des nouveaux modes de management. Tout y passe : des nouveaux modes d'organisation du travail qui brisent les cultures de métier, les identités collectives, les classifications salariales jusqu'aux techniques ordinaires ou plus raffinées de manipulation des salariés qui, sous prétexte de développer la culture d'entreprise, impose à chacun une façon de travailler, de s'habiller, de sourire, de parler, etc. L'auteur dénonce le viol de l'intimité qu'introduit l'écroulement ...

Dispersion au Travail (La)

Caroline Datchary , Laurent Thévenot

Date de parution : Juin 2011

Éditeur: OCTARES

Peut-on se disperser efficacement au travail ? Ces dernières années, le travail a connu de profondes transformations, les compétences attendues par les entreprises ont donc évolué. Les environnements de travail sont devenus largement instables, et une part importante de la gestion de cette instabilité repose directement sur un salarié amené à reconfigurer régulièrement son activité : modifications de dernière minute, réunions déplacées, téléphone qui n'arrête pas de sonner. Exhorté à être à la fois mobilisé et autonome, ce salarié se trouve ainsi confronté au quotidien à ce que l'on peut qualifier de «dispersion».Gérer celle-ci s'apparente à ...
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Les annales de l'Ecole de Paris du management T.18: Travaux de l'

Michel Berry

Date de parution : Décembre 2012

Éditeur: AMIS ECOLE DE PARIS DU MANAGEM

École de Paris du managementEn ces temps de crise, on répète à l'envi qu'il faut faire autrement : revoir la place de la finance dans l'économie, inventer des manières de produire et de se déplacer plus économes en énergie ; sauvegarder des activités créatrices d'emplois ou en inventer de nouvelles ; etc.Mais ces invocations restent souvent lettre morte. C'est que pour sortir des ornières, il faut tâtonner patiemment, être à l'affût d'émergences - repérer les signaux faibles -, observer lucidement. Ce n'est pas facile quand on est soumis à la pression du temps et à des impératif ...
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