La confiance soutient la performance. Au-delà du contrat de travail, la confiance repose sur des engagements implicites de la part de l'entreprise comme des salariés. L'évolution ou la remise en cause de ces engagements entraîne une crise de confiance avec ses conséquences : désengagement, distanciation, voire souffrance.Cet ouvrage propose de nouvelles pistes pour comprendre la relation d'emploi et rétablir l'équilibre :Quelles sont les attentes et les promesses de l'e